手头有个录音，朋友给我的，说："听听，百度裁员的，特无耻"。耐心听完，第一感觉，是骂我的朋友，"怎么能说无耻呢？玷污了'无耻'这个词了。"

若干时间以前，曾和朋友聊起过百度，在他们眼里，这个让令"扫地的保洁阿姨"成为百万富翁的公司，除了用神话和神奇来形容外，能讨论的，就剩下钱了。对于我，略有不同，我见过李老总，那还是他们没有发迹的时候，我听过他的演讲，也看到过它们的招聘，招聘的内容，是我当时的所长。

犹豫过，最终没有去应聘。并不是因为我对自己不自信，而是我对搜索引擎的前景不自信（这点我确实是错的，彻彻底底的错了），因为，我听从L总嘴里听到的，是彻彻底底的技术。在以后的日子里，我听到了"竞价排名"这个词，我忽然懂得了它的含义，理解了百度的业务增长点，了解了这个市场的前景。

所谓"竞价排名"，就是把原来无有经济意义的搜索，变成有经济意义的比拼。若干的企业，为了一个排名，会拿出大把大把的银子。这种投机取巧的心理，当然也适用于搜索引擎领域，当然适用于疯狂的中国经济了。。。

若从经济的角度来考虑"竞价排名"，甚至考虑百度的这次裁员行为，本是无可厚非的。关键的是，如果录音是真的，那么在这些心理和行为背后，真的是这种人性的泯灭，的的确确是在侮辱国人的智慧。什么"你先知道结果就行了"，什么"从7000降到600，不签字就代表。。。"，即使是在战略的调整中，这些话语有必要吗？这就是"年度最佳雇主"吗？不会是也通过竞价排名得来的吧？

记得今年年初，我给山大研究生院的同学讲开发过程，提到过"以人为本的团队"，惹得听众大笑，说："你应该把这话讲给我们导师，告诉他应该‘以人为本'"。我当然知道他们的所指，我也知道，应该告诉他们："企业是讲究商业利益和商业价值的，不要，特别是在中国，不要过分相信以人为本。但是，如果你有能力做出一些改观的时候，不要放弃这种信念。"举一个最简单的例子，我在我们的团队内部，推行"干四休三"，也就是说，在封闭开发的时候，每到第4个周的周末，休"周6，周日，下周一"。不要少看这多出来的一天，如果你有什么公务要办时，周末你是有可能找不到人的，而周一就不同。我知道，这并不能对团队成员的身心有多大改善，不过至少，我为他们着想了。这就已经足够。

勿以恶少而为之，勿以善少而不为。

战略调整，也别忘了人性。即使不想谈"以人为本"，也别太不员工当人。

疯狂而浮躁的中国IT业，什么时间能迎来自己的曙光。

2006年7月16日

ps. 看到了事情的新的进展，baidu又扯出来一个sohu，这下彻底不知道了事情的真假，不知道了是与非，但别再玩弄我们这些老百姓脆弱的神经了。说句老百姓的话就是"狗咬狗，一嘴毛"啊。

再PS. 仔细想想，那个主角老兄，真有远见，居然会想到带录音设备。。。 但愿不是为了出名进行的炒作。

2006年7月17日。

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